כאשר ממשיך לעבוד לאחר הגיל התקני – גיל פרישה : 67 לגברים, 65 לנשים או פחות כתלות בשנת הלידה, המעסיק מחוייב להמשיך להפריש לו עבור חיסכון פנסיוני, אלא אם העובד כבר מקבל קיצבה מהחיסכון הפנסיוני.
כלומר, המחויבות של המעביד בנושא תשלומים לקרן הפנסיה קיימת גם לאחר שהעובד הגיע לגיל הגמלאות אך למרות זאת בחר להמשיך לעבוד. זו הסיבה שהן המעביד והן העובד ממשיכים להפריש כספים וכך נצברים בקופת הפנסיה כספים נוספים.
יש מקרים שבהם מקום העבודה מבצע עם העובד גמר חשבון לאור הגיעו לגמלאות, מתבצע תשלום של פיצויים לעובד שעבר את גיל הפרישה ועל פי התיאום עם המעביד הוא מתחיל לעבוד בקונסטלציה אחרת, כמו לדוגמה במשרה חלקי או כנגד חשבונית.
מתי ההפרשה לפנסיה היא בגדר חובה ומי זכאי לה?
הפרשה לביטוח פנסיה היא בגדר חובה אצל כל מעסיק שתחת ארגונו מועסקים עובדים מעל לגיל 21 והיא מתבצעת הן מצד המעסיק והן מצד העובד שמפקיד לקרן משכרו החודשי. הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה גם היא חובה ועובדים שהגיעו לפרישה זכאים לפנסיה כמו שאר עובדי המשק למעט במקרים הבאים:
- העובד פוטר או פרש מעבודתו הקודמת בגיל הפרישה או לאחריה.
- העובד מקבל קצבה נוספת שאיננה קיצבה מהמוסד לביטוח לאומי.
הכנסה בגיל הפרישה
יש כמה סיבות לכך שעובדים ממשיכים לעבוד גם בגיל מבוגר :
- קצבת הזקנה המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי היא קטנה מאד ואינה מאפשרת לחיות בכבוד.
- יש עובדים שעבדו במקומות עבודה פרטיים אשר החלו להפריש עבורם כספי פנסיה רק לאחר החלת החוק ולכן סך הכספים שקיימים בקרן הוא נמוך והקצבה נמוכה
עברתם את גיל הפרישה? בדקו מה מגיע לכם.
כשבוחנים הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה יש להבדיל:
בין עובד שהחל את עבודתו במקום העבודה לפני שהגיע לגיל פרישת החובה לבין עובד שהחל את עבודתו לאחר גיל פרישת החובה.
- במקרה הראשון, חלה על המעסיק חובת הפרשה לביטוח פנסיה גם כשיגיע העובד לגיל פרישה וזאת כל עוד הוא ימשיך לעבוד.
- במקרה השני, אם אותו עובד מקבל קצבה מעבר לקצבה של ביטוח לאומי, המעסיק אינו חייב להפריש עבורו לביטוח פנסיה אבל אם אינו מקבל קצבה נוספת לזו של ביטוח לאומי, אז המעסיק חייב להפריש עבורו לפנסיה.
ביטוח פנסיה לאחר גיל פרישה
חוק גיל הפרישה קובע שכאשר עובד מגיע לגיל הפרישה הקבוע בחוק, 67, הוא יכול לפרוש מעבודתו בכל מקרה, וזהו גיל פרישה חובה. עם זאת, קיימים הסכמי עבודה בעלי הסדרים אשר מאפשרים לעובד להמשיך את עבודתו מעבר לגיל הפרישה, עובדים אלה זכאים לכספי הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה ובתנאי שהם עומדים בתנאים המוזכרים מעלה. מעסיק שאינו ממלא את חובתו ומפקיד עבור העובד כספים לביטוח הפנסיה חשוף לתביעות ולקנסות.
אם עברתם את גיל פרישה ולא קיבלתם הפרשה לפנסיה אתם מוזמנים לעבור איתנו תהליך של ייעוץ פרישה לפנסיה לפני קבלת הכספים.
זקוקים לייעוץ פנסיוני מקצועי ומנוסה? איילה אבני ודודו תגרין, היועצים הפנסיוניים המובילים את סיטרין ייעוץ פנסיוני, הינם בעלי ניסיון רב בתחום הפנסיה והביטוח עם היכרות מעמיקה עם ענף הפנסיה והגורמים הפעילים בו, מאפשרים לנו לספק לכם ייעוץ פנסיוני מקצועי ברמה הגבוהה ביותר, ולסייע לכם בגיבוש ובהוצאה לפועל של התכנית הפנסיונית הנכונה עבורכם. אז פנו אלינו עוד היום לקבלת ייעוץ פנסיוני מקצועי ומנוסה עם תוצאות מוכחות בשטח!
שתי שאלות חוזרות ועולות בעניין זה
כיום, ברוב המקומות, שיעור ההפקדה עומד על 18.5% מתוך השכר כאשר 6% מתוכם מפקיד העובד ועוד 12.5% מפקיד המעסי, בחלוקה של 6.5% לתגמולים ועוד 6% לפיצויים.
לפי סעיף 20 בחוק קופות הגמל הנובע מ"וועדת בכר" , 2006, העובד הוא הריבון הבלעדי לבחירת סוג התכנית הפנסיונית, בכפוף לכללי קופות גמל.
